某省級(jí)醫(yī)院主任醫(yī)生

2007年~2009年年終獎(jiǎng)概述：

1.3萬(wàn)元--1.35萬(wàn)元--1.4萬(wàn)元

醫(yī)院與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)似乎沒有"貼"得那么緊，但現(xiàn)在也屬于講效益的單位。趙凌靈說(shuō)："我們醫(yī)院不是沒有錢，就是不敢發(fā)。"每年上浮500元，聊勝于無(wú)。不過這已經(jīng)比他的同學(xué)好了，那邊年終獎(jiǎng)十年如一日，主治醫(yī)生每年7000元。

同樣是省級(jí)大醫(yī)院，醫(yī)院效益不同，收入也不一樣。發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，幾個(gè)院長(zhǎng)就左顧右盼，看人家發(fā)多少，才考慮自己這邊發(fā)多少。差距是有的，但也不能拉得太大。

比如同為中級(jí)職稱的主治醫(yī)生，有的年薪七八萬(wàn)，有的就能達(dá)到10萬(wàn)。剛進(jìn)醫(yī)院一兩年的，哪怕是博士，大概也就拿5萬(wàn)左右，護(hù)士就更低了。

杭州某紡織外貿(mào)公司職員

2007年~2009年年終獎(jiǎng)概述：

2萬(wàn)元--0元--3萬(wàn)

浙江是一個(gè)外貿(mào)大省，外貿(mào)行業(yè)在這三年走出了一個(gè)和浙江經(jīng)濟(jì)非常貼合的V型經(jīng)濟(jì)曲線。在分配形式上，外貿(mào)行業(yè)和房地產(chǎn)銷售非常接近，與業(yè)績(jī)緊密掛鉤。目前出口面料的利潤(rùn)率在3%，業(yè)務(wù)員的提成在1%左右。而年終獎(jiǎng)一般是公司根據(jù)每個(gè)職員的表現(xiàn)，再依據(jù)相應(yīng)比例關(guān)系核算的一個(gè)數(shù)據(jù)。

小姚2007年年終獎(jiǎng)2萬(wàn)，2008年公司業(yè)務(wù)慘淡，就沒了年終獎(jiǎng)一說(shuō)，就到年底發(fā)了每人一個(gè)大禮包外加300元超市卡。前天，小姚公司聚餐，席間每人發(fā)了一個(gè)信封，里面是一張存折，小姚有3萬(wàn)。餐后老板還請(qǐng)客卡拉OK，大家都HIGH了。