錯誤4：

信不信我跳槽？求加薪！

員工：老板，快到年底了，給我加薪，要不我就另謀高就了！

老板：那……祝你有更好的前程！走好，不送。

■現身說法：

某私企老板王總：就算自己很牛，也要注意自己的身份。迫于實際需要也許老板會讓步，但是老板有的是辦法“搞”你。

網友“殊途”：你敢和老板談加薪，不想干了，中國啥都缺，就是不缺人。

支招：拍桌子風險很大，此時老板往往會施緩兵之計，同時找人來替代你。千萬不要加薪不成，反被開！

總結：給上司留足面子

不少網友認為，跟老板談加薪十分不“靠譜”，有人甚至連老板的面都見不著。對此，人力資源方面相關專家也告訴記者，能夠與公司在薪酬待遇上討價還價的，大多是擔任核心業務。對于普通職位來說，正規的公司給出的薪酬待遇一般與行業平均水平差不多，可談的空間不大，所以要了解清楚才好。如果根據自己實際情況認為有提升的資本，那就找適當時機單獨提出較為穩妥，也要給老板適當的時間考慮。切忌大庭廣眾之下貿然提出，要學會給自己上司足夠的面子，不然以后你也很難相處下去。

■跳槽小貼士

職業積累很重要

如果談了，還是沒有加薪，怎么辦？很多員工認為和單位談加薪困難。于是，有不少人轉而選擇跳槽。對此，“加薪指南”也給出了“跳槽小貼士”：適應新環境，熟悉新同事，一般都需要付出一定的成本。善始善終，好離好散，離開一家公司時，保證自己的工作都已完成交接。注意職業積累，離開一家公司前，一定要整理好在這家公司工作時的各種業績，獎勵，取得成績的證明，同時盤點一下自己的資源，確保沒有浪費掉這些經歷。裸辭最近似乎成了時尚，但裸辭的風險較大，而且如果你在較大的經濟壓力下找工作，很可能因為著急而接受一份工資較低，或者不理想的工作。記者張楠 實習生 何好