經歷改革開放30多年的物質財富積累，深圳企業有了更高的“內功修煉”目標。

7月18日，“幸福員工、幸福企業、幸福深圳”論壇在深圳市民中心舉辦。論壇提出“幸福力是企業的終極核心競爭力”，邀請了來自政府部門、知名跨國公司的相關負責人，通過企業的實踐案例應用，討論企業如何優化組織關系，提升心理資本，將打造幸福企業作為一項重要工程。

“幸福企業才是人才的‘吸鐵石’”，深圳外商投資企業協會常務副會長郭小慧表示。她說，當前許多企業的一線員工工作強度大、工資待遇低、心理壓力重，很容易導致企業內部矛盾激化。她認為，企業的終極奮斗目標是追求幸福最大化，幸福不僅是員工追求的目標，也是企業、社會追求的目標，三者應當處于一種相互融合、相互和諧、相互支撐的關系。

杜邦中國區綜合健康服務經理陸蕙介紹，中國已經有很多企業引入EAP（員工援助計劃）服務。不過，陸蕙以企業提供的健康管理服務為例，認為“健康管理無法產出真金白銀，拿不出能夠‘看見’的績效”，這在一定程度影響著企業提升內部“幸福管理”的動力。

“通過對深圳企業的在地調研，我們發現，在當前國際經濟形勢下，企業普遍面臨國際市場出口訂單減少，以及內部用工難、招工難、留人難的問題。”深圳外商投資企業協會新聞發言人王川流說，論壇試圖探討“幸福力”的存在，強調幸福力也是一種生產力，從而從修煉“內功”的角度應對企業目前面臨的各種困難。

本次論壇由深圳外商投資企業協會、北京盛心陽光咨詢有限公司、深圳市國際投融資商會聯合主辦，逾300家企業出席。王川流指出，未來推進幸福企業工作，一方面還需要宣傳普及“幸福力”觀念，同時開展多項培訓工作，引導企業通過現代思想管理，提升企業幸福指數，從而最大限度地吸引人才，促進企業持續發展。（實習記者 王昀 胡苗苗）

實習編輯：毛彧