根據(jù)近日中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心與騰訊網(wǎng)新聞中心聯(lián)合實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查（4691人參與），84.4%的受訪者都表示自己曾遇到過職業(yè)瓶頸。CHR可銳職業(yè)顧問最新發(fā)布的調(diào)查也印證了這一結(jié)論，這項(xiàng)針對(duì)1200名京滬深穗四地職場(chǎng)人士的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，42%的人遭遇到職業(yè)瓶頸，近三成職場(chǎng)人士雖然生活無憂，但是精神上處于落空狀態(tài)，職業(yè)上的發(fā)展成為困擾他們的主因。
本報(bào)調(diào)查顯示，在公眾眼中，所謂職業(yè)瓶頸，最突出的表現(xiàn)就是“缺乏工作熱情”（56.2%）和“在工作中難有突破”（50.6%）。此外，46.7%的人“懷疑自己所從事的行業(yè)前景”，46.0%的人“經(jīng)常感覺疲勞”，35.5%感覺“長(zhǎng)時(shí)間壓力過大”，33.8%的人“對(duì)工作沒什么興趣”，28.8%的人“遇到升職‘天花板’”。總之，發(fā)展空間變小和長(zhǎng)時(shí)間壓力過大成為職業(yè)瓶頸的主要成因。
網(wǎng)友Adafan在某論壇上發(fā)帖：“我畢業(yè)后進(jìn)了一家軟件公司，做技術(shù)銷售有7年多了。做銷售壓力太大——最主要的是精神壓力，我周末連著兩天都做夢(mèng)跟客戶簽約。說實(shí)話，時(shí)間長(zhǎng)了人就有了惰性，工作環(huán)境和內(nèi)容也熟悉了，所以我說要辭職說了好長(zhǎng)時(shí)間，卻還一直沒付諸行動(dòng)。況且，現(xiàn)在的待遇還不錯(cuò)，換其他職位，估計(jì)要下降不少。”
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，40.5%的人認(rèn)為“工作五年左右的時(shí)候”最容易出現(xiàn)職業(yè)瓶頸，26.8%的人表示自己是在“30多歲的時(shí)候”才出現(xiàn)這一問題的。此外也有20.4%的人說“剛開始工作的時(shí)候”就遇到了職業(yè)發(fā)展障礙。
根據(jù)CHR的調(diào)查，造成職業(yè)發(fā)展瓶頸的原因在于個(gè)人和企業(yè)兩方面。在個(gè)人因素中，由于情商等方面的原因?qū)е掳l(fā)展受阻的比例為70%左右，還有23%的人對(duì)自己的能力評(píng)價(jià)過高，15%的人的問題在于不自信。在企業(yè)方面，由于職位設(shè)置和晉升機(jī)制等問題，一些企業(yè)無法為員工的個(gè)人成長(zhǎng)提供足夠的空間，甚至出現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人發(fā)展方向相悖的現(xiàn)象。
“發(fā)展似乎到了盡頭，下一步不知道該向哪里去走”
