中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：備受關(guān)注的深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類(lèi)管理改革正在緊鑼密鼓地推進(jìn)。今天（10日），最新一期政府公告公布了《深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理辦法（試行）》、《深圳市行政機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員管理辦法（試行）》、《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》三個(gè)相關(guān)的配套文件。三個(gè)文件自印發(fā)之日（2010年2月12日）起實(shí)施，試行期5年。

行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員

根據(jù)《深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理辦法（試行）》，行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員包括委任制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員。

行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職務(wù)統(tǒng)稱(chēng)為執(zhí)法員，劃分為7個(gè)職級(jí)，由高至低為：一級(jí)執(zhí)法員、二級(jí)執(zhí)法員、三級(jí)執(zhí)法員、四級(jí)執(zhí)法員、五級(jí)執(zhí)法員、六級(jí)執(zhí)法員、七級(jí)執(zhí)法員。一級(jí)執(zhí)法員職數(shù)不超過(guò)本部門(mén)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員編制總數(shù)的3．5％，二級(jí)執(zhí)法員職數(shù)不超過(guò)本部門(mén)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員編制總數(shù)的15％。

根據(jù)工作實(shí)際及對(duì)公務(wù)員學(xué)歷、能力等的要求，市政府公務(wù)員主管部門(mén)可在行政執(zhí)法類(lèi)部分職組、職系的七級(jí)執(zhí)法員之下增設(shè)助理執(zhí)法員、見(jiàn)習(xí)執(zhí)法員職級(jí)。

入口：采用公開(kāi)招聘，年齡要求在30周歲以下

《辦法（試行）》規(guī)定，招聘行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員，應(yīng)采用公開(kāi)招聘的方式。

招聘行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員，一般從本職組（職系）的最低職級(jí)及該職級(jí)對(duì)應(yīng)的最低薪級(jí)招聘。確有必要的，經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可從六級(jí)執(zhí)法員以下職級(jí)及該職級(jí)對(duì)應(yīng)的最低薪級(jí)進(jìn)行招聘。

公開(kāi)招聘行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員，應(yīng)明確招聘職位的職組（職系）、職級(jí)與入職薪級(jí)，不得設(shè)置與招聘職位無(wú)關(guān)的資格條件。

見(jiàn)習(xí)執(zhí)法員要求不低于高中、中專(zhuān)學(xué)歷，助理執(zhí)法員要求不低于大專(zhuān)學(xué)歷；七級(jí)執(zhí)法員要求不低于大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位；六級(jí)執(zhí)法員要求不低于研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位。年齡要求在30周歲以下。除職位說(shuō)明有明確專(zhuān)業(yè)要求的職位外，原則上不設(shè)專(zhuān)業(yè)限制。

行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員招聘考試重點(diǎn)考察報(bào)考者的執(zhí)法基本素質(zhì)和處理實(shí)際問(wèn)題的能力，內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測(cè)試、行政執(zhí)法基礎(chǔ)知識(shí)等。根據(jù)職位需求，可加試專(zhuān)業(yè)執(zhí)法知識(shí)。

升降：年度考核被定為不稱(chēng)職的，降低1個(gè)職級(jí)任職

行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員晉升職級(jí)，要求具備一定的任職年限；平時(shí)考核記錄良好，在任現(xiàn)職級(jí)期間年度考核至少有1年為優(yōu)秀等次，或任現(xiàn)職級(jí)超過(guò)基本任職年限滿3年且近3年年度考核均為稱(chēng)職等次；執(zhí)法業(yè)務(wù)水平測(cè)試合格。

晉升一、二級(jí)執(zhí)法員職級(jí)，應(yīng)采取民主推薦或競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式。

行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要且符合有關(guān)條件的，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后，可以破格晉升。行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員不得越級(jí)晉升職級(jí)。

行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員年度考核被確定為不稱(chēng)職的，降低1個(gè)職級(jí)任職。行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員被降職后，在新的職級(jí)工作1年以上且德才表現(xiàn)和實(shí)績(jī)突出，經(jīng)考察符合晉升條件的，可晉升職級(jí)。

待遇：薪級(jí)的調(diào)整與年度考核結(jié)果掛鉤

行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員實(shí)行與職級(jí)掛鉤的薪級(jí)工資制度。薪級(jí)的調(diào)整與年度考核結(jié)果掛鉤，年度考核結(jié)果為稱(chēng)職以上等次的，次年在其職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪級(jí)范圍內(nèi)晉升1個(gè)薪級(jí)；年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職等次的，次年不晉升薪級(jí)。

三級(jí)執(zhí)法員以上職級(jí)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員薪級(jí)達(dá)到本職級(jí)對(duì)應(yīng)的最高薪級(jí)后未能晉升職級(jí)的，每滿3年增加1個(gè)所在薪級(jí)與下一薪級(jí)的工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)；在增加了薪級(jí)工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)后晉升職級(jí)的，按其薪級(jí)與增加額之和就近套入新任職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪級(jí)后晉升一個(gè)薪級(jí)。四級(jí)執(zhí)法員以下職級(jí)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員薪級(jí)達(dá)到本職級(jí)對(duì)應(yīng)的最高薪級(jí)后未能晉升職級(jí)的，其工資不再晉升。

交流：在同一崗位工作滿5年一般應(yīng)轉(zhuǎn)任

除專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)不適合交流的崗位外，行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員在同一崗位工作滿5年的，應(yīng)轉(zhuǎn)任至行政執(zhí)法類(lèi)其它崗位工作。

行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員轉(zhuǎn)任本市綜合管理類(lèi)或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的，應(yīng)具備本科以上學(xué)歷和擬進(jìn)入職位要求的任職資格條件，屬于跨主管部門(mén)轉(zhuǎn)任的，須在行政執(zhí)法職位工作滿5年（含試用期）以上，屬于同一主管部門(mén)內(nèi)部轉(zhuǎn)任的，須在行政執(zhí)法職位工作滿2年（含試用期）以上。

具備如下薪級(jí)條件及其它規(guī)定條件的行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員，可通過(guò)參加公開(kāi)選拔的方式轉(zhuǎn)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：薪級(jí)為18級(jí)以上的，可參加副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公開(kāi)選拔；薪級(jí)為22級(jí)以上的，可參加正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公開(kāi)選拔；薪級(jí)為27級(jí)以上的，可參加副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公開(kāi)選拔。