工人們含著眼淚，圍在王遠文身邊。王遠文臉上笑開了花，他拍著大伙的肩膀說：“伙計們！這份工作來之不易，大伙兒要爭氣，干出成績來，決不能丟我們中國工人的臉。”

工友們連連點頭，覺得話說到了心坎里。公司老總看到戴大平肯學肯干肯幫人，組織能力不錯，就把他從職工提升為裝備部生產主管。

事后，老總和王遠文回顧這件事，說：“你打贏官司，是因為你有強大的中國共產黨給你撐腰。”

王遠文哈哈大笑：“咱們企業有63個黨員，都在要害崗位上。你處理的違紀員工，沒有一個是黨員。黨員好不好？共產黨在全心全意幫助企業做事。我是黨員，為你做事，為工人做事，就是為黨做事。”

老總想了想，真是這樣。以后，公司里凡是工作干得好的人，老總就認為他是黨員。改制后的12年，公司黨支部新發展29名黨員，有13名分別擔任部門經理和車間主任。

2005年，職工周友華一年合同期滿后，因有類風濕病，不能繼續工作，被廠方解除合同。

周友華失去工作，無力看病，將公司告上了法庭。

王遠文關心著這名不幸的職工，經常把報紙上治療類風濕的材料剪下來送給他。他對周友華說：“你要打官司，必須符合法律程序才能贏。你得把你和公司簽訂的無固定期限勞動合同拿出來。”

但是，周友華卻沒有這份合同。王遠文詫異地說：“你從藥廠調入時，我不是提醒過你要簽訂無固定期限合同么？”

周友華當時沒有把這句話當回事。王遠文只好給他出具了一份當時工會動員職工簽訂無固定期限合同，企業也同意簽訂的證明。

老總知道后，拍著桌子發火：“你為什么要給他出這份證明？”

王遠文也拍案而起：“我作為工會主席的良心！我不能見死不救，離開企業他就沒有了活路。”

沒有合同在手的周友華，沒有打贏官司。望著他蹣跚離開的背影，王遠文眼睛濕潤了。他嘴里反復念叨著：“依法維權！依法維權！必須加大對大家依法維權的培訓！”

這年年底，全廠員工都漲了工資，唯獨沒有王遠文的。總經理找到他，笑嘻嘻地說：“你別干工會了，收入低，還得罪人。”

王遠文回答說：“錢我也想要，但是不能要的錢我不要。”

對于自己長期的低工資，王遠文干脆不想，不想就不生氣。他吹得一手好笛子，吹葫蘆絲造詣頗高，還寫一手好字，刻一手好章。業余時間里，他收徒授課，賺錢補貼家用。